劳动关系和劳务关系

劳动关系和劳务关系

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【劳务关系】劳动关系和劳务关系 劳动关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系①。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权...

非标准劳动关系的内涵厘定

非标准劳动关系的内涵厘定

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【劳动关系】非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系 [1]。在标准劳动关系下,劳动者直接受雇于该唯一用人单位,直接服从该用人单位的指挥,接受该用人单位的监督。...

劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成

劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成

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【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件 劳动关系产生的根本原因,不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者,更有其特有原因—国家干预私人雇佣关系、劳动者与资产者通过社会对话影响雇佣关系发展。历史演进中的雇佣关系从本质上来看是劳动关系中的个别劳动关系。 劳动关系...

事实劳动关系产生的原因分析

事实劳动关系产生的原因分析

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【劳动关系】事实劳动关系产生的原因分析 我国《劳动法》自1995年1月1日施行,《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”,“劳动合同应当以书面形式订立”。[6]可见,《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的,也就是说事实劳动关系的存在是不合法的。 然而,我国《劳动法》制定虽然已有七年时间,但事实劳动关系至今却仍大量存在,其中的...

劳动关系与雇佣关系法律适用的比较

劳动关系与雇佣关系法律适用的比较

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【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此,在劳动法上劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整,是当事人意思自治的平等合同关系,几乎没...

劳动合同期限

劳动合同期限

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【劳动合同知识】劳动合同期限 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的期限: 一般有3种,分别是: 1.有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能务强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2.无固定期...

劳动合同法中的法律责任问题

劳动合同法中的法律责任问题

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【劳动合同法】劳动合同法中的法律责任问题 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...

劳动关系的解除情形

劳动关系的解除情形

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【劳动关系】劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止: 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动...

劳动关系协调机制的改革

劳动关系协调机制的改革

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【劳动关系】劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是“劳动关系三方协调机制”,它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。在经济全球化的今天,三方协调作为一个原则,已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织,劳动关系的调整要逐步与国际接轨,其中一个重要的方面,就是要尽快建立起劳动关...

区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实

区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实

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【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后,劳资关系日趋紧张,工人运动不断高涨的条件下,劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了实现对处于弱势地位的劳动者的偏重保护。[2]保护劳动者的权益同时也是追求社会公平、正义的一种方式,是保障社会经济秩序稳定、健康发展的重要因素。 但是,同...