【劳动关系】对劳动关系本质的认识 为正确认定劳动关系,需深入探讨劳动关系的本质。英国普通法案例雇用合同的判定标准的实质是,基于对劳动关系本质的认识作出判断。和大陆法系相比,这不过是思维方式的区别:一是适用先例标准,一是用理论分析指导。关于劳动关系的本质,我国大陆研究较少,台湾地区也无深入研究,在台湾只有部分判决书提及。[4]但德国有系统...

【劳动关系】集体全同与劳动关系 1、集体合同的概念 “集体合同”是中国法律中所使用的一个名称。作为一个法律概念，它是指职工一方以集体的名义与用人单位就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同是集体谈判的成果。在西方国家，这种书面协议的出现比中国要早得多，但名称并不叫集体合同。根据我国在1949年以前的译法，在西方国家...

【劳动关系】劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础 实行市场经济以来，我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式，作为一种契约关系，虽与一般民事合同有较大区别，如劳动合同主体特定、劳动合同具有较强的法定性、劳动合同既体现国家意志， 又体现国家意志允许范围内的双方当事人的意志，但劳动合同同时具备一般民事...

【劳动关系】合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指...

【劳动关系】我国劳动关系的现状及问题 我国劳动关系正处于历史转型期，由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由利益一体型向利益协调型转变，劳动关系变得越来越复杂。我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，呈现如下特征。 1、我国劳动关系现状 随着市场经济体制的深入，我国劳动关系突破了传统计划经济体制下单一、稳定、静止的状态，...

【劳动关系】劳动关系界定的因素 劳动关系最本质的特点在于劳动者在身份上隶属于用人单位。因此确定身份上的隶属性成为界定劳动关系的首要。 学界以“控制标准论”为通说，其主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作。如果某人签约做某一特定工作，自行提供工作设备，完全自选决定，或不必遵守有关工作细节的指令，...

劳动履行合同的原则是怎样的? (一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求： 1、劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2、遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续...

【雇佣关系】劳动关系与雇佣关系的历史演进 劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就有了劳动关系或雇佣关系。围绕人类劳动活动的社会关系，到目前为止，可将其分为以下阶段： 共有劳动关系时期，主要存在于原始社会，该关系中劳动生产资料与劳动力为共有，特点为共同劳动、共同分配，这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期，主要存...

劳动纠纷的诉讼时效 本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和 没有各种保险 ,我现在能要求公司补交吗请大侠们指点... 律师解答： 可以。你可以向劳动保障局，投诉 凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。 当然可以要求用人单位补交 如果用人单...

发布部门: 省劳动和社会保障厅 发布文号: 浙劳社厅字[2005]248号 人事劳动社会保障局：你局《关于破产改制企业职工缴费年限问题的请示》收悉。经研究答复如下：参加城镇职工基本养老保险的县属集体企业，经当地政府批准，并已按有关程序实施破产或关闭竭业的，其社会保险费用的清偿，可参照原劳动厅等四个部门《关于破产企业职工社会保险若干问题处理...