仲裁费用怎么算

仲裁费用怎么算

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仲裁费用怎么算2024? 对于未涉及任何争议数额的案件,每个案件通常收取固定的服务费,一般为人民币300元。 争议金额在1万元以内:每位当事人需支付500元服务费。 争议金额1万至5万元:超出1万元的部分按3%的比例收费。 争议金额5万至10万元:超出5万元的部分按2%的比例收费。 争议金额超过10万元:超出10万元的部分按1...

公司工伤事故的处理流程是怎样的

公司工伤事故的处理流程是怎样的

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公司工伤事故的处理流程是怎样的? 处理工伤事故时,要注意证明工伤的事实,尤其是交通事故的现场,要第一时间拍照、拍视频,有目击证人的,要尽量留下联系电话。另外,尽量报警。对于用人单位而言,则应保留就医的票据,以证明单位支付医疗费的事实。 公司工伤事故的处理流程如下: 1、将劳动者送往医疗机构治疗。 2、自事故伤害发生之日起30日内...

年仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别

年仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别

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仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别?1. 前置程序:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这意味着仲裁机构在处理劳动纠纷中承担了初步解决争议的职能,具有前置性。2. 解决方式与效率:仲裁机构采用较为灵活、快捷的仲...

工龄35与40年退休工资有何区别

工龄35与40年退休工资有何区别

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工龄35与40年退休工资有何区别 工龄是衡量一个职工在职期间工作年限的重要指标,它不仅影响着职工在职期间的薪资待遇,更对退休后的养老金有着至关重要的影响。工龄35年与40年的退休工资主要存在以下区别: 1. 养老金基数不同 工龄满35年的退休人员的养老金基数通常是其职业生涯中的平均工资,而工龄满40年的退休人员养老金基数则可能是其...

如何界定劳动合同中的违约责任

如何界定劳动合同中的违约责任

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如何界定劳动合同中的违约责任?劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时,如无特殊约定,违约方应承担恢复原状、赔偿损失、支付违约金等责任。对于劳动者提前解除劳动合同,通常需要提前通知或支付代通...

单位和个人如何缴纳基本养老保险费

单位和个人如何缴纳基本养老保险费

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根据 社会保险费申报缴纳管理暂行办法 ,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳基本养老保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费数额,经社会保险经办机构核定局,在规定的期限内缴纳养老保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳养老保险费。缴费个人应当缴纳的养老保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。《社会保险费征缴...

被迫辞职能申请哪些补偿款

被迫辞职能申请哪些补偿款

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被迫辞职能申请哪些补偿款? 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求。至于经济补偿金,如果是单位逼迫劳动者辞职的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同;如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错...

怎样的轮班制是合法的呢

怎样的轮班制是合法的呢

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怎样的轮班制是合法的呢? 合法的轮班制需要满足以下条件: 1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,任何单位都不得违反。 2、保证劳动者有足够的休息时间。轮班制需要保证劳动者在每个工作班次之后都有足够的休息时间,以保障劳动者的身体健康。 3、必须经过工会和劳动者同意。轮...

劳务派遣员工怀孕怎么办,怀孕女工被辞退了怎么办

劳务派遣员工怀孕怎么办,怀孕女工被辞退了怎么办

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劳务派遣员工怀孕怎么办 劳务派遣员工是指劳务公司将自己的人员派遣到相对应的用人单位,从事该单位的一些工作。但是如果劳务派遣员工怀孕了该怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于劳务派遣员工的一些法律知识,希望大家可以从中得到帮助,更好地维护自己的合法权益。 不能辞退的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动...

上海婚假多少天

上海婚假多少天

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2025上海婚假多少天? 根据最新的政策规定,上海婚假天数为10天。 这一规定相较于国家规定的1至3天婚假有了显著的延长,体现了上海市政府对新人婚姻生活的重视和支持。延长的婚假天数给予了新人更多的时间去享受新婚生活,规划蜜月旅行,增进夫妻之间的感情。 婚假包含双休日和节假日吗? 包含的。上海的10天婚假是指自然日,而非工作...