被迫辞职能申请哪些补偿款

被迫辞职能申请哪些补偿款?

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同;如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被迫辞职的情形有哪些?

根据《劳动法》及相关规定，以下几种情况可能被视为被迫辞职：

1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。

2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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