三倍工资怎么算? 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三倍工资的计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的基本工资，全年月平均计薪日通常为21.75天(根据国务院的放假规定，年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法...

拖欠工资多久算违法? 拖欠工资的违法实际上在法律规定中并没有明确的体现，不过在劳动法中提及，工资应该以货币形式，按月进行支付，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，一般认定为超过自然月30日内进行工资的结算就不算拖欠，在超过这个期限之外不给予劳动者应得工资就属于是拖欠工资。 在遇到这种情况的时候应该勇敢的举起法律武器去保护自己的权利...

【劳动合同怎么写】最新工资集体协商协议 发布部门：____________________ 发布日期：____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企...

对居家过日子的百姓来说，涨工资无疑是一件喜事，但许昌的一对年逾古稀的，却因丈夫涨工资没说导致老婆猜忌，最终闹上法庭离了婚。2008年8月1日，许昌市魏都区法院法官在多次无效的情况下，作出了解除双方的判决。 现年77岁的胡某与68岁的李某14年前经人介绍组成再婚家庭。之前胡某一直在外地当公务员，离休后回到许昌，每月通过银行领取固定的退休金，...

【集体合同规定】与工资集体协商相关法规之《集体合同规定》 《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。 部长郑斯林 二○○四年一月二十日 第一章 总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华...

【集体合同规定】 工资不得低于最低工资标准或集体合同规定的标准 目前，用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况很普遍，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资标准的工资。虽然劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事了劳动，但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常...

【集体劳动合同范本】工资按比例增长须写入集体劳动合同 月薪低于1100元将由工资指导员出面谈判 职工月收入低于1100元的企业，工会将派出工资指导员逐一开展工资集体协商，力争年内全部建立工资集体协商机制，帮助职工实现“增收”。市总工会日前发出《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作。 调查 6成职工认为工资...