三倍工资怎么算

三倍工资怎么算?

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三倍工资的计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的基本工资，全年月平均计薪日通常为21.75天(根据国务院的放假规定，年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，再除以12个月，得到每月平均工作天数约为20.83天，但为了方便计算，很多单位会采用21.75天作为月平均计薪日)。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资拖欠去哪里举报?

直接去当地劳动行政部门办事窗口举报或投诉。

拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行举报或投诉。

登录当地劳动行政部门官网进行在线举报或投诉。

向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

在举报或投诉时，劳动者需要提供相关证据和信息，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便相关部门进行调查和处理。

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