试用期被辞退补偿标准多少? 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。 如果是因为用人单位有过错(如违反劳动法规定、未提供必要的劳动条件等)导致员工被辞退，那么用人单位需要向员工支付相应的经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的...

2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿? 如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。 首先，计算经济补偿金的部分，要考虑该女职员在公司工作的年限。每满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作期限超过六个月但不满一年，也应支付一个月...

辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法 请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢 律师： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑...