试用期被辞退补偿标准多少? 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。 如果是因为用人单位有过错(如违反劳动法规定、未提供必要的劳动条件等)导致员工被辞退，那么用人单位需要向员工支付相应的经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的...

试用期最长不超过几个月? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...

辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法 请问,辞退试用期内的未婚先孕员工是否合法,不合法将承担什么样的责任,有什么法律参考谢谢 律师： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑...

试用期合同算不算劳动合同? 试用期合同也是正式劳动合同。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...

试用期三个月签几年合同 我们在求职过程之中，进入新公司一定会经历试用期，大家需要注意的是试用期的时长和劳动合同是有关联的。比如试用期三个月签几年合同呢?今天小编就为大家来科普一下关于试用期以及劳动合同的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。 首先试用期如果为三个月的话!至少要签订三年的劳动合同...