【新劳动合同法解读】关于劳务派遣应同工同酬 年末，屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻，一些社会组织甚至借机开办各类讲座，向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国整个劳动关系格局的法律究竟将为每一个劳动者、每一个用工单位、每一个中国家庭带来什么 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单...

劳务派遣员工怀孕怎么办 劳务派遣员工是指劳务公司将自己的人员派遣到相对应的用人单位，从事该单位的一些工作。但是如果劳务派遣员工怀孕了该怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于劳务派遣员工的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。 不能辞退的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动...

【劳动合同协议书】劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个...

【劳动合同法】对劳务派遣的规范与限制的解读 关联条款： 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用...

【集体合同规定】关于集体合同、劳务派遣等特别规定 关于集体合同 杨兴富委员说，第51条规定“就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同”，建议把“可以”删掉。我们也不要求必须，但是也不要加上“可以”。因为“可以”就意味着也可以“不可以”，去掉“可以”，有利于集体合同的订立。另外，第51条第2款最后建议...

【劳动法】劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位与受派企业签订派遣合同，约定用工的岗位、待遇等;劳动者在劳动中接受受派单位规章、制度...