【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的内涵明晰 《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”按此规定，无固定期限劳动合同是指合同存续时间具有灵活性和可变性的劳动合同，劳动合同双方可以经过协商或因某些事由随时决定无固定期限劳动合同的存续状态，具有极大地自主性。从世界范围看，无固定期...

【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 【案情简介】 1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。2000年1月2日，双方签订一年期劳动合同，期限自2000年1月3日至12月31日。此后，双方保持劳动关系，历年续签合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至12月31日。 2009年...

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的适用 虽然《劳动合同法》的立法初衷是良好的，但这一法律的公布于众，在社会上引起了轩然大波，招来了代表不同社会阶层的人们的不同反响。很多劳动者为无固定期限劳动合同额手称庆，他们将无固定期限劳动合同视为保护自身利益的“护身符”;而与之形成鲜明对比的是，用人单位将其视为企业用人制度的“紧箍咒”，是法律为劳...

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的基本含义及特征 含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。“无确定终止时间”表明劳动合同的终止是不确定的，但并不是说没有终止时间，更不存在所谓的“终身制”、“铁饭碗”。 特征 1.没有约定终止时间：固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止...

【无固定期限合同】正确解读无固定期限劳动合同 新颁布的《劳动合同法》按照合同的期限将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相比另两类劳动合同，无固定期限劳动合同有着鲜明的特点。 首先，无固定期限劳动合同是存...

【无固定期限合同】对我国无固定期限劳动合同的修改建议 我国的无固定期限劳动合同制度与世界上许多国家相比，存在着用语欠妥，规定不明确的明显漏洞，易造成用工单位规避法律，劳动者的合法权益遭受损害，特提出建议如下： 扩大无固定期限劳动合同的范围，通过法律形式将“签订无固定期限劳动合同作为劳动合同的主要形式，其他劳动形式仅是补充”予以确认。《法...

【劳动合同制度的作用】无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老而失业。在日益激烈的就业竞争中，保护得到工作者的权利是必要的，是值得肯定的，但在实际操作中，也存在一定问题： 将职业稳定设定为一种普遍的目标并不合理 1、不同地域，不同生活习惯的劳动者对于职业稳定的...

【无固定期限合同】劳动者单方解除无固定期限劳动合同的条件 劳动者的解除分为用人单位有过错的解除和无需 理由的解除. 用人单位有过错的解除 这类解除主要指《劳动合同法》三十八条规定的 情形,这些规定,对保护劳动者基本权益,推动企业 健康发展以及促进社会文明都具有积极的作用. 无需理由的解除 《劳动合同法》三十七条规定,劳动者提前三十 日...

【无固定期限合同】在实践中完善无固定期限劳动合同制度的思考 无固定期限劳动合同制度就其制度本身来说，是有着重大社会价值的，然而一项制度在实践中的具体实施，必然会面临一系列的问题，需要在实践中不断的完善。 首先，应充分考虑不同劳动者对职业稳定性的不同需求。《劳动合同法》之所以严格设立无固定期限劳动合同制度，其原因之一就是针对我国当前劳动合...

【无固定期限合同】无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老而失业。在日益激烈的就业竞争中，保护得到工作者的权利是必要的，是值得肯定的，但在实际操作中，也存在一定问题： 将职业稳定设定为一种普遍的目标并不合理 1、不同地域，不同生活习惯的劳动者对于职业稳定的要求...