雇主在何种情况下应对雇员工作伤害承担责任

雇主在何种情况下应对雇员工作伤害承担责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果雇员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。若雇主未按规定缴纳工伤保险费，雇员发生工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，《侵权责任法》（现已被《民法典》取代）及相关司法解释也规定，雇员在执行职务过程中造成他人损害或者自身受伤的，由雇主承担赔偿责任。这种责任被称为“严格责任”，即不论雇主是否有过失，只要雇员的伤害与执行职务有直接关系，雇主就需要承担赔偿责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

2. 《工伤保险条例》第十四条、第六十二条

3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

雇佣关系中的人身损害赔偿责任如何界定？

在雇佣关系中的人身损害赔偿责任界定，主要依据《侵权责任法》、《劳动合同法》以及相关司法解释。当雇员在执行工作任务或提供劳务过程中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任，这是基于“严格责任原则”。具体分析如下：

1. 雇主对雇员的保障义务：根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主应当为雇员提供安全的工作环境和条件，确保其在劳动过程中的安全，如未尽到此义务，导致雇员受损，则应承担责任。

2. 无过错责任原则：在特定情况下，如矿山、建筑施工等高风险行业，即使雇主没有过错，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《工伤保险条例》的规定，雇主也应当依法承担赔偿责任。

3. 免责与减轻责任的情形：如果雇员对于损害的发生存在故意或者重大过失，根据《侵权责任法》第二十六、二十七条规定，可以减轻雇主的赔偿责任；若雇主能够证明已尽到安全保障义务，且损害是由不可抗力、第三方原因或者其他雇员自身故意、重大过失造成的，雇主可以相应免责或减轻赔偿责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

3. 《工伤保险条例》第十四条至第十六条

4. 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（如适用）

具体案件需结合事实情况和相关法律规定综合判断。

雇主对雇员疏忽导致的工伤应否赔偿？

雇主对雇员在工作过程中因雇主疏忽导致的工伤依法应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，采取有效措施防止工伤事故的发生。若由于用人单位未尽到安全保障义务或者管理疏忽，从而导致雇员在执行工作任务时发生工伤，那么该用人单位应当对此承担责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

2. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时，第十六条也规定，即使参加了工伤保险，如果工伤是由于单位违反有关安全生产法律、法规的规定造成的，除了依法享受工伤保险待遇外，还可以依照有关民事法律的规定向用人单位提出赔偿要求。

3. 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

无论雇主是否已为雇员购买工伤保险，只要工伤是由雇主的疏忽所导致，雇主都应当依法承担相应的赔偿责任。

雇主在以下情况应对雇员工作伤害承担责任：一是雇员在执行工作任务中遭遇事故或患有职业病被认定为工伤的；二是雇员在执行职务过程中遭受损害，无论雇主是否存在过错。因此，雇主应严格按照法律规定参加工伤保险，保障雇员权益，并采取有效措施防止工作场所发生安全事故，以避免不必要的法律责任。